Social Benefits
Was bedeutet Social Benefit?
Social Benefits sind arbeitgeberfinanzierte oder -unterstützte Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden, die Sicherheit und die Zukunftsvorsorge von Mitarbeitenden stärken. Sie tragen wesentlich zur Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und sozialen Verantwortung eines Unternehmens bei.
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Die bAV ist eine der wichtigsten Social-Benefit-Lösungen in Deutschland. Sie ermöglicht Mitarbeitenden, über den Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen – häufig mit steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen.
Vorteile für Unternehmen:
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Attraktives Instrument im Recruiting
- Steuerliche Vorteile und planbare Kosten
Vorteile für Mitarbeitende:
- Zusätzliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Oft Zuschüsse durch den Arbeitgeber
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Die bKV ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung durch zusätzliche Gesundheitsleistungen, die vom Arbeitgeber organisiert und häufig finanziert werden.
Typische Leistungen:
- Zuschüsse für Zahnbehandlungen und Sehhilfen
- Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheits-Checks
- Schnellerer Zugang zu Fachärzten
Vorteile für Unternehmen:
- Reduzierung von Fehlzeiten
- Steigerung der Produktivität
- Positives Employer Branding
Vorteile für Mitarbeitende:
- Verbesserte medizinische Versorgung
- Keine oder geringe Gesundheitsprüfung
- Sofortiger Leistungsanspruch ohne lange Wartezeiten
Fazit
bAV und bKV sind zentrale Bausteine moderner Social-Benefit-Strategien. Sie verbinden wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen mit echter sozialer Mehrwertstiftung für Mitarbeitende und sind damit ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
